Tipps für eine moderne Website und Karriereseite

Selbst wenn Jobsuchende dein Stellenangebot auf Social Media oder einem Jobportal gefunden haben - in den meisten Fällen werden sie sich nicht sofort darauf bewerben, sondern zunächst deine Website besuchen, um einen ersten Eindruck deines Unternehmens zu bekommen.

Und genau dieser Eindruck entsteht schneller, als du denkst. Wenn deine Seite schon auf den ersten Blick altmodisch wirkt, schwer zu bedienen und nicht für Mobilgeräte optimiert ist, schreckt das viele potenzielle Bewerber direkt ab.

Genauso verhält es sich mit Stellenanzeigen , die wie aus einer anderen Zeit klingen : )

Dabei ist es eigentlich ganz einfach:

Eine moderne Website zeigt, dass ein Unternehmen mit der Zeit geht. Sie ist also zeitgemäß gestaltet, wirkt einladend, übersichtlich und gibt Bewerbern schnell die Informationen, die sie suchen.

Gerade die Karriereseite spielt dabei eine wichtige Rolle. Hier entscheidet sich häufig, ob jemand sich bewirbt – oder doch wieder wegklickt.

Warum sich eine Überarbeitung lohnt

Viele Karriereseiten bestehen aus langen und langweiligen Texten und sehr formellen Stellenanzeigen.

Für Bewerber ist das alles andere als attraktiv.

Moderne Seiten setzen dagegen auf:

✔ klare Struktur und einfache Navigation

✔ kurze, verständliche Texte

✔ authentische Einblicke ins Unternehmen

✔ mobiloptimierte Darstellung

✔ modern formulierte Stellenanzeigen

 

Schon kleine Veränderungen können dafür sorgen, dass sich Bewerber deutlich stärker angesprochen fühlen.

Stellenanzeigen modern und frisch formulieren

Viele Stellenanzeigen klingen viel zu trocken.

Dabei darf eine Anzeige ruhig persönlich und klar formuliert sein.

Ein kurzes Beispiel:

Klassische Stellenanzeige:

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Baumaschinenführer (m/w/d).
Zu Ihren Aufgaben gehören das Führen von Baumaschinen sowie diverse Tätigkeiten im Baustellenbereich.
Wir erwarten eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.

Ob das funktioniert? Die Anzeige wirkt wenig einladend . . .

Moderner formuliert:

Baggerfahrer (m/w/d) für Rückbau und Recycling

Du sitzt gern am Steuer großer Maschinen und packst auf der Baustelle richtig mit an?

Dann bist du bei uns genau richtig.

Deine Aufgaben

  • Arbeiten mit modernen Baggern und Abbruchmaschinen

  • Unterstützung bei Rückbau- und Recyclingprojekten

  • Verladen und Sortieren von Baustoffen

Das bringst du mit

  • Erfahrung im Umgang mit Baumaschinen

  • technisches Verständnis

  • Lust auf abwechslungsreiche Baustellen

Das bieten wir dir

  • moderne Maschinen

  • ein starkes Team

  • sichere Arbeitsplätze und spannende Projekte

So wirkt eine Anzeige direkter, persönlicher und deutlich moderner.

Eine moderne Website und eine gut gestaltete Karriereseite . . .

. . . sind heute ein absolutes Muss. Sie sind ein wichtiger Schlüssel, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Wer seine Stellenanzeigen frisch formuliert und seine Website regelmäßig überarbeitet, zeigt nicht nur Professionalität – sondern macht auch deutlich: Hier arbeitet man gerne.

Kurz gesagt:

Deine Karriereseite ist das Aushängeschild für dein Employer Branding. 

Kandidaten und Kandidatinnen, die deine Seite besuchen, erwarten hier Informationen über dein Unternehmen, Bilder von Mitarbeitern und Vorgesetzten und vieles mehr . . .

Nur dann, wenn du eine attraktive, modern gestaltete Seite mit vielen Infos bietest - deine Stellenangebote kreativ und ansprechend formuliert sind - wirst du dich von der Masse abheben und im Gedächtnis bleiben.

Verändern deine Maßnahmen zur Talentgewinnung

Dein erster Schritt in die Zukunft beginnt mit einer Karriereseite, die zu dir passt.

Zeig deine Arbeitgeberattraktivität:

✔ Maximiere die Anzahl eingehender Bewerbungen.

✔ Steigere die Qualität der Bewerbungen.

Employer Branding allein oder mit mir?

Dein Employer Branding Strategie und dein Konzept sollten natürlich nicht einfach nur berücksichtigen, was Bewerber und Bewerberinnen wünschen. Im Vordergrund steht dein Unternehmen und die Frage, welche Fachkräfte und Talente wirklich zu euch passen.

Konzentrieren wir uns auf das Wesentliche:

  • Du musst kreativ und zukunftsorientiert handeln, um die besten Kandidaten finden.
  • Du solltest deine Bewerber immer dort abholen, wo es am besten passt.
  • Mach deine Interessenten mit deinem Unternehmen vertraut.
  • Zeige authentische Bilder, die Menschen bei der Arbeit und den Zusammenhalt im Team zeigen.

Du kannst es allein versuchen oder aber mit mir gemeinsam an einer großartigen Karriereseite arbeiten, die begeistert und im Gedächtnis bleibt.